مدیران جسور، قاطع و با برنامه، کو؟

زاهدی، استاندار قزوین: «برای فعالیت در عرصه فرهنگ به مدیرانی جسور و قاطع و با برنامه، نیاز داریم تا به اهداف خطیر پیش‌بینی شده دست یابیم.» (۸ اسفند، ۹۷ پایگاه اطلاع‌رسانی استانداری)

استاندار قزوین در آیین معارفه مدیرکل جدید فرهنگ و ارشاد اسلامی استان به نکته‌های مهمی در باب فعالیت‌های فرهنگی و مدیرانی که این عرصه را متولی می‌شوند، اشاره داشته است. در این جلسه، جسور، قاطع و با برنامه بودن مدیران فرهنگی برای رسیدن به «اهداف خطیر!» از نکات قابل توجه مطروحه توسط ایشان می‌باشد.

نکات مهم و قابل تاملی که بیش از طرح آن بایستی در انتصاب مدیران در تمامی امور، بویژه امور فرهنگی که زیرساخت تمامی فعالیت‌ها می‌باشد، مد نظر قرار گرفته و اگر به دور از شعار و شعار زدگی، توجه ویژه‌ای به آن بشود، جلوی بسیاری از ناهنجاری‌ها و معضلات جامعه گرفته خواهد شد.

نکته‌های مهمی که از روزهای پس از پیروزی انقلاب اسلامی و ـ حتی قبل آن نیزـ تاکنون مطرح بوده و هست. و امروز که در آستانه‌ی چله‌ی دوم انقلاب هستیم باید قبول کرد که هنوز در بسیاری از موارد فرهنگی، نه تنها پیشرفتی حاصل نشده است که پسروی هم داشته‌ایم. با نگاهی به گذشته‌ی عملکرد فرهنگی استان، درمی‌یابیم که جسارت در مدیریت، نه تنها پیشرفتی حاصل نکرده، بلکه باعث و بانی‌ خانه‌نشینی صاحبان افکار و اندیشه‌های تاثیرگزار بر آداب و رسوم و فرهنگ این سرزمین بوده و هست.

در باب قاطع بودن هم همین بس که به محض اینکه مدیری بر صندلی انتصابی تکیه می‌زند، بایستی برای حفظ و تداوم حکومتش، قاطعیت که هیچ، بلکه حداقل‌های داشته و دانایی‌هایش را هم فراموش کرده و تابع روزمره‌گی و تحقق ضرب‌المثل معروف «خواهی نشوی رسوا همرنگ جماعت (مدیران شو)»، شود! و اما در باب برنامه داشتن مدیران، انصافا و به درستی تاکنون کدام یک از مدیران در سطوح مختلف و قبل از گرفتن حکم و نشستن به پشت میز ریاست، دارای برنامه بوده و یا هستند و آیا شده است که برای سپردن پست های مدیریتی به آنان، طلب برنامه کرده و بر اساس داشتن برنامه آنها را به مدیریت مردم بگماریم؟

متاسفانه طی چهل سال گذشته و امروزه هم، بزرگترین مشکل جامعه‌ی مدیریتی ما بی‌برنامگی آنان و دستگاه‌های اجرایی شان برای اداره ی امور مردم بوده است؟ سال‌هاست که اکثر مدیران برای گرفتن حکم مدیریت، خود را آویزان همه کس و همه چیز کرده و می‌کنند تا همه‌ی دوران مدیریتشان هم سرگرم و در تلاش تحقق راهکارهای حفظ پست و میزشان باشند، بنابراین فرصتی مهیا نخواهد شد تا برنامه‌ای در کار باشد و اینگونه است که هر مدیری که بر سر کار می‌آید، همه‌ی طرح‌ها و برنامه‌های مدیر گذشته را به کناری نهاده و راهی را می‌رود که خود درست می‌داند و یا مرضای اطرافیان و بانیان رسیدن او به مدیریرت می‌باشد.

و اگر این چنین نبود، استاندار فهیم استان و پس از چهار دهه حکومت بعد از انقلاب اسلامی، نمی‌گفت: «قزوین با داشتن مفاخر فرهنگی، دینی، هنری در رشته‌های مختلف تعزیه، موسیقی، تئاتر، خوشنویی، نقاشی و هنر آئینی، می تواند در عرصه ملی و حتی جهانی حرف‌های زیادی برای گفتن داشته باشد؛ اما متاسفانه زیرساخت‌های فرهنگی در آن ضعیف است و هنوز هنرمندان استان از داشتن یک سالن آبرومند نمایش و گالری‌های مناسب بی‌بهره‌اند که باید این کمبودها جبران شود.» و اینکه: «باید بپذیریم که نتوانسته‌ایم به حوزه فرهنگ سر و سامان خوبی دهیم؛ اما در این میان نقش رسانه‌‌ها نیز مهم و تاثیرگذار است و امیدواریم فعالان رسانه در این زمینه تلاش بیشتری کنند.»

يكشنبه ۱۲ اسفند ۱۳۹۷
۰۵:۰۲:۳۸
Copyright © ۲۰۰۹ Shakibzade.com All rights reserved
E-mail : info@shakibzade.com - Power by:Ghasedak ICT | پنل اس ام اس